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发了offer 之后 不录用 怎么赔偿

招聘单位应承担缔约过失责任,应对你因此造成的损失进行赔偿。 以下是一个成功诉讼的例子,你可以看看: 现年28岁的陆小姐原在一家装饰材料公司工作。 2007年12月14日,经过应聘的她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》,其中...

一般情况下没有正式合同,很难得到赔偿。除非在Offer里有明确写出公司不录用的话,应该给予赔偿。

招聘单位应承担缔约过失责任,应对你因此造成的损失进行赔偿。 以下是一个成功诉讼的例子,你可以看看: 现年28岁的陆小姐原在一家装饰材料公司工作。 2007年12月14日,经过应聘的她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》,其中...

用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想反悔,必须在录用通知到达求职...

首先要提前告知对方。 用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。 解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如...

问题丢给对方

一般企业的offer要经过企业法务人员审核和总经理签批的程序,首先确定,offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件,用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer未订立劳...

offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题。

从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。 《中华人民共和国合同法》 第十九条:有下...

具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相...

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