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公司下发OFFER后,拒绝录用,HR如何应对?

从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。 《中华人民共和国合同法》 第十九条:有下...

还有不到一个月的时间就要过年了,年前的求职者其实是不稳定,有的就是看看,有的想可以过个好年。 那么,让HR招聘最郁闷的是什么呢? ——候选人拒绝offer。 对此,作为HR该怎么办呢?我今天和大家聊聊,候选人拒绝的原因和解决方法。 一、应聘流...

知识点:录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知...

超过报道日期了吧,对方以为你放弃入职了。再去,自然会拒绝了。

具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相...

婉言拒绝! 1.说 交通及家庭原因而不能,谢谢贵公司的钦爱,希望有机会能为贵公司工作…… 之类的 2.说已经在工作了,并谢谢贵公司的对本人的关注之类的

入职邀请函(或称offer letter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且,这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。 根据《劳动合同法...

不用这么懊恼吧?:) 首先,作为用人企业,他们希望的是合适的员工而已。你不用有太多的负担,只要你的能力胜任,如果我是你投企业的HR,我不会介意之前的问题,反而会觉得找到一个合适的员工很开心。。 另外,每个人都有拒绝的权利,不要后悔...

因为可能应聘的优秀人才比较多,所以公司方面肯定要横向纵向、全方位的做对比,才能决定聘任名单,HR这么说,表明你是很优秀的,相信自己。如果最后没被录用,说明你的素质达不到他们的要求,继续努力。。。

如果您要找个工作,给一个公司投递简历了,公司也跟您面试了,大家就工作岗位,薪资都谈的差不多了!在后来的日子里,公司会给您发一个offer,这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇! 经常有人谈论求职时有无收到offer的问题,其...

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