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关于工作纠纷问题

面试题目:如果在工作中遇到民事纠纷,你怎样处理? 参考答案: 作为一名基层工作者,我认为人民的利益高于一切。为人民群众服务高于一切。如果遇到上述情况,我会按照以下方法处理: 首先,在第一时间安抚他们的情绪,防止发生暴力事件,等他们...

1、首先,要熟悉了解该纠纷可能涉及到的法律条款。 2、其次,本着以人为本的思想,尽可能搞好沟通协商。 3、自己的思考打算,及时和单位领导汇报,必要时征求懂法律的专业人员意见建议。 4、努力减小负面影响,对蛮不讲理、胡搅蛮缠的,要及时请...

劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系,劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷,单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理,这时劳动法就能起作用了。如果在个案中,劳动者觉...

单位解雇是否有补偿,分以下三种情况: 1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N; 2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补...

胜诉的概率是不大的,因为第一是因为你的失误导致了单位的损失,第二是你已经出具责任书,而且你不能证明你出具赔偿责任书时受到了胁迫,但是赔偿数额应该是明确的,不会任由你的公司来确定。再则,赔偿责任也不全在你一个人身上,也有其他人失...

如果你说的是真的,你是优秀员工,这样企业都会争相聘用你的; 但是老板看见你玩微信被辞退,也不算违反劳动法的(因为违反公司制度),没有补偿金。 既然老板和人事都找你了(以后在这个企业就没有发展前途了),你就准备另找工作吧!自已辞职吧!

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地...

可心参考工伤保险条例并要求额外的精神损失费。 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚...

如果你有证据证明单位是辞退你了,当然可以不用去上班了,你可以申请劳动仲裁,但首先你要先想好要求什么。 第一种情况是你不想在那里干,那就可以根据《劳动合同法》相关内容,看单位是否真应该辞退你,单位辞退的依据只能是:第三十九条劳动者...

只有充分认识矛盾纠纷排查调处工作的重大意义,在领导层形成共识,将矛盾纠纷排查调处工作提高到重要议事日程上来,经常研究、时时强调,在全乡范围内形成一个排纠纷、促和谐的氛围,这是搞好纠纷排查调处工作的首要条件。 加强队伍建设,提高政...

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