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关于工作纠纷问题

面试题目:如果在工作中遇到民事纠纷,你怎样处理? 参考答案: 作为一名基层工作者,我认为人民的利益高于一切。为人民群众服务高于一切。如果遇到上述情况,我会按照以下方法处理: 首先,在第一时间安抚他们的情绪,防止发生暴力事件,等他们...

胜诉的概率是不大的,因为第一是因为你的失误导致了单位的损失,第二是你已经出具责任书,而且你不能证明你出具赔偿责任书时受到了胁迫,但是赔偿数额应该是明确的,不会任由你的公司来确定。再则,赔偿责任也不全在你一个人身上,也有其他人失...

1、首先,要熟悉了解该纠纷可能涉及到的法律条款。 2、其次,本着以人为本的思想,尽可能搞好沟通协商。 3、自己的思考打算,及时和单位领导汇报,必要时征求懂法律的专业人员意见建议。 4、努力减小负面影响,对蛮不讲理、胡搅蛮缠的,要及时请...

约定试用期不超过6个月,且必须签定合同,如果待遇差不多就可以,假如只为了个保险和正式员工的待遇,建议参考一下其他正式员工的待遇、福利,如差别和工作内容甚远,才提出相关要求或至当地劳动部门、工会组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最...

如果你说的是真的,你是优秀员工,这样企业都会争相聘用你的; 但是老板看见你玩微信被辞退,也不算违反劳动法的(因为违反公司制度),没有补偿金。 既然老板和人事都找你了(以后在这个企业就没有发展前途了),你就准备另找工作吧!自已辞职吧!

可以要求工亡补助金,丧葬费,亲属抚恤金,大概就五六十万左右

俺来做首诗,做个和事老吧: 千年修得同船渡, 万年缘分方同仁。 相互礼让皆欢喜, 共同携手业绩成。

这个关键要证明你和个体户或者有限责任公司间存在着事实劳动关系,之后才能进行劳动仲裁,不然应该只算作民事争议。 劳动者与用人单位若没有签订劳动合同只口头签约的话,如果你有 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...

1.你这种情况根据《劳动合同法》规定,用工之日起30日内必须签订劳动合同。如果没签,从第2月-12个月工资双倍(最多11个月);1年以后(此时无2倍工资),自动转为无固定期限劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:用人单位与...

深入基层群众,倾听大众心声 熟知国家政策法律法规,公正公开公平处理矛盾 耐心细致的开展工作,在实践中提高 关注关心矛盾受害人,积极开展帮扶工作

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