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关于工作纠纷问题

1、首先,要熟悉了解该纠纷可能涉及到的法律条款。 2、其次,本着以人为本的思想,尽可能搞好沟通协商。 3、自己的思考打算,及时和单位领导汇报,必要时征求懂法律的专业人员意见建议。 4、努力减小负面影响,对蛮不讲理、胡搅蛮缠的,要及时请...

面试题目:如果在工作中遇到民事纠纷,你怎样处理? 参考答案: 作为一名基层工作者,我认为人民的利益高于一切。为人民群众服务高于一切。如果遇到上述情况,我会按照以下方法处理: 首先,在第一时间安抚他们的情绪,防止发生暴力事件,等他们...

约定试用期不超过6个月,且必须签定合同,如果待遇差不多就可以,假如只为了个保险和正式员工的待遇,建议参考一下其他正式员工的待遇、福利,如差别和工作内容甚远,才提出相关要求或至当地劳动部门、工会组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最...

劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系,劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷,单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理,这时劳动法就能起作用了。如果在个案中,劳动者觉...

如果你说的是真的,你是优秀员工,这样企业都会争相聘用你的; 但是老板看见你玩微信被辞退,也不算违反劳动法的(因为违反公司制度),没有补偿金。 既然老板和人事都找你了(以后在这个企业就没有发展前途了),你就准备另找工作吧!自已辞职吧!

可心参考工伤保险条例并要求额外的精神损失费。 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚...

aa镇2011年春节前期开展矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”统一行动工作方案 2011年春节将至,为了确保辖区的社会稳定,加强社会矛盾纠纷的预防调处工作,促进本辖区春节期间社会稳定,确保辖区人民群众过上欢乐祥和的春节,镇党委、镇政府决定,...

这个关键要证明你和个体户或者有限责任公司间存在着事实劳动关系,之后才能进行劳动仲裁,不然应该只算作民事争议。 劳动者与用人单位若没有签订劳动合同只口头签约的话,如果你有 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...

都给你扯晕了,首先,你原本在A单位上班,劳动合同、工资和社保都是A单位负责,是吧,后来,A单位指派你去了B公司上班,那么你的工资很有可能是B单位支付,A公司参保,现在A单位终止了你的社保参保关系,那么如何确定你的劳动关系呢,第一,你是...

这叫得寸进尺,无政策依据。

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