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关于企业的全民和大集体...?

是这样的,你的这个问题很多企业都会遇到,当初这也是朱镕基定下的政策,一般来说,大集体一般规模相对国有全民来说要小一些,重要性也低一点,从国家来讲,定下来的调调就是保大的,牺牲小的,因此你不幸落在了小的那一方,当然不可能两个全保...

所谓大集体企业就是生产资料仍归集体所有,但工资福利等待遇参照全民企业执行. 全民所有制工业企业(以下简称企业)是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位。 企业的财产属于全民所有,国家依照所有权和经营权分离的原则...

1、95年实施的是《劳动法》,08年实施的是《劳动合同法》,两者不存在“新”与“旧”的不同(即不存在“新劳动法”)。 2、“大集体”和“全民”等称谓是95年劳动法实施之前我国计划经济时期使用频率较高的词,但95年劳动法实施后,企业大量开始实施改制(涉...

不要管他大集体、还是全民。那个年代只要是顶替,都是经过当年劳动局计划招工批准的,只要你有人事档案、档案中有计划招工登记表,入厂登记表,从你入厂之日到1993年10月建立社保制度之前的工龄,一律按“视同缴费年限”计算,合并在后来的缴费年...

没有差别,有差别的是,给职工交纳养老保险金有三档,若大集体给你交的是最高档,而给全民单位职工交的最低档,退休时就有差别。

强制下岗也得买断工龄,补缴养老金等,并给予补偿。

所谓大集体企业是特定历史条件的产物.1958年大跃进开始以后,主流舆论认为共产主义指日可待,集体企业纷纷升格为全民所有制企业,工资和福利由国家全包.在国家财政不堪负担的情况下,一部分企业不得不转为地方国营即小全民所有制(生产资料归全民所有...

1986年还处于计划经济时期,当时无论是集体性质还是全民性质工人的录用,应该都是劳动部门批准的。之后,转为合同制工人,并不影响工龄计算,并且这些工龄在养老保险制度改革,实施个人缴费后,视同缴费年限。因此,你计算各项待遇的工龄(缴费...

大跃进

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去...

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