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山东省二胎产假

临沂地区执行国家和山东省的规定:产假为158天,男方护理假7天。 《山东省人口与计划生育条例》:第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,...

符合国家和山东省计生政策生育二孩子女的,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。 2016年1月22日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过,并且颁布实施的《山东省人口与计划生育条例》规定: 第二十五条...

女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保...

符合国家和山东省计生政策生育二孩,女方可以享有158天产假。产假不会延长到一年。 《山东省人口与计划生育条例》规定: 第四章 奖励与社会保障 第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方...

其中产前休息十五天:第一,反之则违反国家劳动法,单胎顺产者,侵害了女职工的合法权益、福利,任何单位个人不得苛扣其工资,给予产假九十八天,但不适合二胎,产后休息八十三天。第二,难产者,增加产假十五天,并计算其工龄、哺乳假、补贴以...

单位同样应该执行计划生育法律法规的规定。 因此,如果单位不执行这些规定,可以向单位的主管部门(是企业的,可直接向当地县级劳动监察大队)反映。 希望我的回答能对你有所帮助。

产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间...

产假期间,可以领取158天生育津贴(工资)。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条和《山东省企业职工生育保险规定》之规定,山东省烟台女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加...

2016年1月1日起,符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育二胎的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天,同时明确了生育政策调整期间生育保险参保职工生育津贴计发等有关办法。 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿,生育津...

2016年休产假,取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女,地方可以结合实际...

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