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山东省二胎产假

女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保...

产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间...

符合国家和山东省计生政策生育二孩,女方可以享有158天产假。产假不会延长到一年。 《山东省人口与计划生育条例》规定: 第四章 奖励与社会保障 第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方...

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定...

单位同样应该执行计划生育法律法规的规定。 因此,如果单位不执行这些规定,可以向单位的主管部门(是企业的,可直接向当地县级劳动监察大队)反映。 希望我的回答能对你有所帮助。

产假还是90天,津贴也是90天,根本就没有延长,就只是说说而已,到现在已经不奢望158天了,90天就很好。我是准备预产期那天休,实在不敢提前休。

临沂地区执行国家和山东省的规定:产假为158天,男方护理假7天。 《山东省人口与计划生育条例》:第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,...

不是给公司的,我们都是至极发给个人,单位先代缴五险一金,上班后,从工资里扣

可以,按新规定执行。

产假期间,可以领取158天生育津贴(工资)。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条和《山东省企业职工生育保险规定》之规定,山东省烟台女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加...

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