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社保未交满一年,产假有最低工资吗

符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的。 法律只是有规定,妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资,生育费用报销等,但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定; 按照社保缴纳原则,和单位没有解除劳动关系时单位...

产假期间只发基本工资涉嫌违法。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工...

等生育津贴报销后,如果单位没补齐差额,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉 社保局按单位的生育保险平均基数报销生育津贴,如果津贴低于你工资,差额应该单位补齐。如果津贴高于你工资,全部给你 现在单位怎么发工资都没关系,生育津贴...

产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。 产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发放, 法律依据: 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按...

产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据: 《社会保险法》第五十六条职工有下...

产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为...

这个问题两种对待方式:一个是你按照法律规定要求单位支付你产假前单位支付的实际工资待遇,后果是单位给你穿小鞋,甚至在你产假后辞退你;一种是你还想再这个单位继续工作,只好忍气吞声。这个年头,你知道的。 还有一种就是你私下给你们领导买...

不能低于当地最低工资标准,需要知道你所在地区的最低工资标准才可以。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条...

生育保险跟缴费基数没有关系。 生育保险包括生育医疗费用,生育津贴。 生育医疗费用在医院直接结算,一般以实际发生为准,都是定额报销的。我们这里产前检查定额600,生产费用最低2000,最高5200,看你是顺产、难产、是否产后出血、是否有并发症...

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