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我本来是有工作的,结果一个猎头介绍另一个工作机...

想问一下你是猎头先给你面试一下,然后用人单位再面试一下? 有没有正式签订合同啊,还是只是口头的。。。

现在都到了年底了,工作机会本来就是很少的,大家都是在等着年终奖的,不会有人现在走人 的,所以也就没有什么空出来的职位了,等过完年了,拿完了年终奖了就有空出来的职位了。

你不用这么担心的。 换个角度想想,猎头没有收你费用吧? 那猎头靠什么挣钱呢?实际猎头是收招聘公司的钱的。只要你被录用,猎头就有钱收。一般猎头拿你首年收入的一个比例数。 所以猎头不但会尽量让你能够被录用,还会尽量在录用与高薪间尽可能...

随着经济的缓慢复苏,人们又重新接受许多人曾以为不再有的东西:选择。 假如你有幸能在两个工作机会中选择,或是更有幸,能拒绝一个并不合适的工作,你的好运也带来一定水平的责任——拒绝得优雅、有技巧,不过河拆桥或制造敌意。 就像仔细斟酌其...

做猎头不一定都是看人脉的。 主要是在于网络等各种途径的资源收集。 建议你看看猎常

有可能是骗子,也有可能你本身条件不够好。如果真是顶尖的人才,猎头是哭着喊着缠着你,根本不会收你一分钱。这种情况建议你还是自己找工作。不是高端人才其实没必要找猎头,就是找了成功率也不高。

这种情况你需要和发布这个职位信息的平台核实,尽可能的了解更多的公司信息,既然是从国内来招人去国外工作,那应该在国内也会有一个公司! 了解清楚为什么要到国内来招这种人才!

因为猎头要收费,中国佬不会出这笔钱的。猎头就是个中介,而且都没有做过大公司高管的经经历,只会到处抄广告,他有什么能耐识别人才?起不了什么用的。

从猎头角度而言,一个猎头,一般会联系百来个人、约谈几十个、推荐十几个、最后才有成功的——没准还过不了试用期,得重新招人 所以猎头与你接洽,到新工作搞定,其路漫漫,但是若有意了解一下市场行情,过去小谈一下,是没问题的 从人事角度而言...

能不能成功要看您是否适合这个岗位,您的职业发展与企业的发展是否相匹配,有很多方面的因素都会考虑进去,像楼上说的,您的现薪以及您所期望的薪资也是关键的因素。奥菲斯猎头为您解答

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